我常聽到婆媳之間的斗爭，這一對不是母女又勝似母女的親人，情感微妙。別嫌棄老人，因為時光也不會放過你，白發，皺紋，一樣都不會少，你一定也會老。當你老了，你也一樣會慢慢有嚼不動的東西，也有聽不見的聲音，也有看不清的事物。上帝就是時光，他會一樣一樣的拿走你的健康，讓你和現在的老人一樣，渾身無力。老了，睡眠就少了。我家的婆婆總是三更半夜還在起起走走。我曾煩透腦筋，睡不好覺，頭疼，工作也沒精神。可是，她老了，沒有辦法可以讓她安靜。我只能慢慢熬，習慣她的躁音。因為如果有一天，她不能動了，沒有躁音了，我不但不能工作，也必須服侍病床，端茶遞水。婆婆也老是講我這不對，那不好。比如洗衣，做飯，掃地，我做的家務活都不入她的法眼。但最后，還是講好，我做家務，她不參批評，不管過程，只管結果，家里干干凈凈就好了。我做的飯菜可吃就行了。她要吃自己的味道，那就自己動手吧。我盡心盡力了，她也就不強求了。有人說，你說得輕巧，遇到不講的老人，你試試。我試過了，帶著情緒說話，只能兩敗俱傷，最后還得用好多時間去修復好。傷害容易，修好難。我們要盡自己最大的努力，對老人好。因為時光不等我們。老人們也等不起我們。少跟老人講道理，老小孩，人老了就和小孩差不多了，認知力下降，行動力下降。聽聽他們嘮叨就算了，笑笑說說，多問好。時光飛逝，留給我們每個人的都不多。與其用來生氣，爭吵，講理，不與好好相伴，盡情去愛。為老人讓一次座，給老人洗一次澡，遷就他們沒有牙，吃吃軟軟的稀飯。美好心情和家風，勝過所有的珍饈佳肴。老與年輕，是光陰的輪回。尊重老人吧，從家人做起。哪怕他們不理解，哪怕他們不講理。包容，原諒，放下，給孩子們做個好榜樣。好好勾通，真誠相待，我相信，人心都是肉長的，拼了命地對他們好，不與親人計較，一定會收到滿滿的回報。地球是圓的，就是輪回之道。尊老愛幼就是一個圓圓的跑道。上賢下孝，福福相報。
/ / / 2015-07-15/ / / / / / / 面試/ / / / / / 題目/ / / / / / 暑假開始，各種實習迎面襲來，小心offer掉進別人碗里哦。今天看準君為大家搜羅了一些面試小技巧，希望對大家有幫助~1請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說簡歷上都有的東西。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等，這些可以和學習無關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信，最好在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。2你覺得你個性上最大的優點是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓，加上實習工作，讓我能勝任這份工作。3說說你最大的缺點？回答提示：企業通常不希望聽到直接回答缺點，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。4你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司做出奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在沒有任何負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。5你對薪資的要求？回答提示：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會很合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。6在五年的時間內，你的職業規劃？考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XX領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。7你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業不太喜歡說“沒問題”的人，因為他們很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。8如果我們錄用了你，但一段時間后發現你不適合這個職位，怎么辦？回答提示：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習知識和經驗，了解這個職業的內涵和要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個適合你的、你熱愛的職業，那樣對企業和個人都有好處。9你對于我們公司了解多少？回答提示：去面試前先做功課，了解一下該公司的介紹、背景和業務，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作。10請說出你選擇這份工作的動機？回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職業不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。11你能為我們公司帶來什么呢？回答提示：①試著告訴他們你可以減少公司成本——“我已經接受過XX近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”；②企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力。12你怎么理解你應聘的職位？回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。13喜歡這份工作的哪一點？回答提示：每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是在回答面試官這個問題時不能太直接，尤其是薪資方面的問題。如果自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。14就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”15你為什么愿意到我們公司來工作？回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位做了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我”、“公司一直都穩定發展，近幾年來在市場上很有競爭力”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。16你做過哪件事最令自己驕傲？回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。記住：你的前途取決于你的知識、社交能力和綜合表現。17如果我錄用你，你將怎樣開展工作？分析：這個問題的主要目的是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，重點是想要知道細節。18在前一家公司的離職原因是什么？回答提示：避免把離職原因說得太詳細、太具體，也不能摻雜主觀的負面感受，同時也不能躲閃回避，不能涉及自己負面的人格特征等。19談談你過去做過的成功案例？回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，切忌沒有重點和夸大其詞，把別人的功勞說成自己的。20為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才，我也相信能和主管、同事都合作愉快。分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河，例如一定會為該公司帶來多少業務等，這樣很容易給人一種不切實際的感覺。相信上面的回答能給各位一定的啟發，但是，面試這些事兒，不同企業有各自的風格和側重點，這里的回答僅供大家參考。能否面試成功，還是要靠各位腳踏實地提升能力，以及結合自身實際情況在面試中進行靈活應對，切忌盲目套用。
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